INTRODUCTION A NOS OUTILS PSYCHOMETRIQUES

Les tests psychométriques sont en train de devenir la norme.

Contrairement aux idées reçues, les outils psychométriques ne sont pas le seul privilège des grandes entreprises qui peuvent se payer la prestation. En ce qui concerne le processus de recrutement, une récente étude a démontré que 70% des utilisateurs à travers le monde sont les petites et moyennes entreprises qui justement ne peuvent pas se permettre de commettre une erreur de recrutement.

Quant à l’évaluation de votre culture d’entreprise, l’amateurisme qui consisterait en des tests « maison » ou des séances de travail avec des consultants sans l’appui d’outils destinés à cette fonction vous apporterait des résultats à la hauteur de vos mesures d’évaluation. Seuls des outils destinés à cet effet et issus de nombreuses années de recherche vous garantissent des résultats pertinents vous permettant de prendre les décisions qui s’imposent.

Chez Evidence Coaching, nous souhaitons faciliter l’acquisition de ces outils aux petites et moyennes entreprises (pour le Modèle Denison (here link to the Denison Model), à partir de 100 collaborateurs pour des raisons évidentes de pertinence).

Nous vous accordons des conditions financières particulièrement avantageuses. Contactez- nous pour que nous puissions vous présenter nos solutions plus en détail.

Les tests psychométriques doivent avoir un haut niveau de fiabilité.

Le choix des outils psychométriques que vous allez faire est primordial. Le niveau de fiabilité doit atteindre ou dépasser les 90%.

Voici les critères indispensables à la fiabilité de votre futur outil psychométrique :

  • L’objectivité : concernant le recrutement, il s’agit de limiter le risque de désirabilité sociale. En ce qui concerne la culture d’entreprise, il s’agit d’obtenir suffisamment de répondants afin d’obtenir une bonne représentativité
  • La standardisation : le test doit être administré par un professionnel en la matière
  • La fiabilité : le test doit avoir été conçu pour minimiser et quantifier les erreurs intrinsèques
  • La prédictibilité : la façon de mesurer la performance doit être extrêmement précise

Nous avons consacré deux années à rechercher, identifier et évaluer tous les outils à disposition sur le marché. La fiabilité, performance et pertinence de nos outils sont indiscutables.

Nous vous permettons de réaliser des économies de temps et de budget.

Nos outils d’assessment s’utilisent en ligne. Les séances de débriefing qui accompagnent le processus peuvent se réaliser en ligne ou en présentiel en fonction de votre préférence.

Nous privilégions la collaboration en ligne. Cette solution vise à aider les PMEs en leur permettant d’accéder à nos services où que vous vous trouviez en France, en Suisse, en Belgique, au Luxembourg, en Afrique francophone. Nous vous épargnons les dépenses budgétaires liées aux déplacements habituels des consultants et vous proposons des tarifs extrêmement avantageux. Notre amplitude horaire vous séduira également puisque l’avantage de travailler en ligne et éviter les pertes de temps que constituent les déplacements est de nous permettre de vous fournir un volume horaire plus important que les consultants traditionnels.

Quant aux grandes entreprises, nous nous déplaçons à votre demande uniquement sachant que nos solutions en ligne sont conçues pour les multinationales.

Les résultats que vous pouvez attendre de nos solutions:

  • Réduire la durée du processus de recrutement
  • Créer un processus de recrutement efficace et efficient
  • Recruter LE bon candidat pour le poste
  • Eviter les erreurs de recrutement coûteuses
  • Augmenter la satisfaction des personnes recrutées
  • Améliorer l’expérience d’intégration du nouvel employé
  • Améliorer la loyauté, la productivité, permettre à l’innovation et à la compétence de s’exprimer
  • Diminuer le turnover
  • Faire barrage aux anti-valeurs comme l’incompétence, l’égoïsme, le mensonge, la médisance, la flatterie
  • Suivre vos candidats depuis leur recrutement en leur proposant des solutions de formation et coaching sur mesure afin qu’ils puissent s’épanouir et grandir au sein de votre entreprise
  • Améliorer votre « employer branding »
  • Evaluer votre culture d’entreprise en rapport avec vos résultats financiers et prendre les mesures correctives qui s’imposent suite à l’évaluation
Nous sommes capables d’interagir avec vos candidats et collaborateurs en français, anglais, allemand et espagnol. Vous pouvez compter sur nos outils d’assessment pour accompagner votre développement, en toute sérénité.
Contactez-nous afin que nous puissions vous faire une démonstration gratuite de nos outils.

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