NOS PROGRAMMES DE COACHING EXECUTIF

Vous allez trouver ci-après deux exemples de programmes afin de vous donner un aperçu des programmes que nous avons mis en place pour nos clients. Notre façon de travailler n’est pas de vous intégrer dans un programme lambda mais de créer un programme personnalisé qui réponde à votre personnalité et à vos besoins spécifiques. Nous aurons toujours une première séance ensemble par Skype (ou via appear/in) qui va nous permettre de comprendre votre situation, vos besoins et de vous faire une proposition de programme adapté.

Ma carrière et moi

Ce programme est destiné :

  • A tout dirigeant ou manager qui souhaite développer ses compétences en leadership afin de pouvoir avancer dans sa carrière
  • A tout dirigeant ou manager qui est dans une phase de transition, qui a besoin de se repositionner, qui souhaite faire un bilan de carrière ou changer de carrière

Le programme va se concentrer autour des thématiques suivantes:

  • Bilan de carrière : analyse de votre carrière jusqu’à ce jour
  • Profil personnel : passage en revue de vos valeurs, de votre façon de travailler, de votre personnalité, de vos besoins, de vos aspirations, des principaux facteurs qui vous influencent à l’aide de questionnaires et d’exercices
  • Votre capital carrière : faire un bilan de vos compétences, de votre savoir, de vos aptitudes, de vos réalisations, de votre personal branding, de votre présentation afin d’identifier les compétences manquantes et de vous démarquer
  • L’avenir de votre carrière : développer des stratégies pour vous permettre d’atteindre vos objectifs de carrière et faire face aux challenges
  • Brainstorming d’options : générer des options pour votre carrière et évaluer leur pertinence, leur faisabilité et leur viabilité
  • Plan d’action : préparer la feuille de route de vos futures actions

Mon leadership et moi 

Ce programme est destiné:

  • Aux leaders qui souhaite développer leur leadership afin d’asseoir leur position au sein de leur organisation
  • A tout cadre, manager ou dirigeant qui ont besoin de créer ou renforcer leur « personal branding » et d’affirmer leur leadership

Le programme va se concentrer sur les thématiques suivantes :

  • Bilan de carrière : analyse de votre carrière jusqu’à ce jour
  • Profil personnel : passage en revue de vos valeurs, de votre façon de travailler, de votre personnalité, de vos besoins, de vos aspirations, des principaux facteurs qui vous influencent à l’aide de questionnaires et d’exercices
  • Votre capital carrière : faire un bilan de vos compétences, de votre savoir, de vos aptitudes, de vos réalisations afin d’identifier les compétences manquantes et de vous démarquer
  • Votre leadership : faire un bilan de vos compétences en leadership, identifier les compétences à améliorer, acquérir et développer, élaborer un plan de formation
  • Votre personal branding : définir un positionnement professionnel clarifié et cohérent, redéfinir votre marque personnelle grâce à notre spécialisation en relooking, mettre en œuvre un plan de présentation et visibilité sur les réseaux sociaux
  • Votre communication : analyser votre manière de communiquer (équipe, supérieurs, pairs, clients, partenaires) et apporter l’enrichissement et les corrections nécessaires. Les techniques utilisées relèvent des domaines de la programmation neuro-linguistique, de l’analyse transactionnelle et de la process communication.
  • Votre comportement : identifier les comportements qui vous desservent et leur apporter des alternatives en utilisant notamment les techniques et outils des TCC (thérapie cognitive et comportementale)
  • La gestion de vos émotions : analyse les modes de pensées qui vous desservent et leur apporter des alternatives (TCC)
  • Bâtir vos fondations : développer le bon état d’esprit, savoir puiser dans vos ressources, maintenir votre niveau de motivation, améliorer votre gestion du temps, établir un équilibre nécessaire entre votre vie privée et votre vie personnelle
  • La santé de votre équipe : évaluer les compétences, le degré d’engagement et de motivation, les flux de communication, les dynamiques et corriger les écarts et déviances afin d’accroître la loyauté envers vous

Ces programmes vous sont soumis à titre indicatif. Ils sont modulables fonction de vos besoins.

Découvrez nos modalités

Les modalités ci-après sont données à titre indicatif. Nous définirons ensemble la formule qui vous convient le mieux fonction de votre situation individuelle.

Première séance « Contact 

Nous aurons une première séance par Skype ou via appear/in afin de faire connaissance et de nous exposer votre situation. Cette séance peut durer entre 30 minutes et 1h30. Cette première séance est entièrement gratuite. A la suite de cela, nous vous ferons parvenir une proposition de programme qui servira de base à l’établissement de votre contrat.

Option « Power 1-Year »:

  • 3 séances en présentiel avec vous-même et les représentants de votre société impliqués dans votre processus de coaching afin de définir les résultats attendus du processus de coaching ainsi que les besoins en termes de reporting : une première séance avant le début du processus de coaching, une deuxième séance après les 6 premiers mois pour effectuer un bilan, et une dernière à la fin du processus de coaching
  • 2 séances de coaching en présentiel par mois
  • 3 séances de coaching par Skype trois fois par mois durant une année (la durée des séances varie fonction de vos besoins et de votre disponibilité, elles peuvent varier de 30 minutes à 1h30)
  • Support par email illimité
  • 4 séances d’observation en situation de travail à répartir sur toute l’année (durée une journée ou plus selon vos besoins)
  • Rapports intermédiaires à la demande
  • 4 tests et questionnaires
  • Large disponibilité incluant les soirées et les weekends en cas de besoin

Option « Power 6-Months »:

  • 3 séances en présentiel avec vous-même et les représentants de votre société impliqués dans votre processus de coaching afin de définir les résultats attendus du processus de coaching ainsi que les besoins en termes de reporting : une première séance avant le début du processus de coaching, une deuxième séance après les 3 premiers mois pour effectuer un bilan, et une dernière à la fin du processus de coaching
  • 2 séances de coaching en présentiel par mois
  • Interviews en face-à-face de 3 de vos collègues / supérieurs hiérarchiques / subalternes
  • 3 séances de coaching par Skype par mois durant 6 mois (la durée des séances varie fonction de vos besoins et de votre disponibilité, elles peuvent varier de 30 minutes à 1h30)
  • Support par email illimité
  • 2 séances d’observation en situation de travail à répartir sur toute l’année (durée une journée ou plus selon vos besoins)
  • Rapports intermédiaires à la demande
  • 3 tests et questionnaires
  • Large disponibilité incluant les soirées et les weekends en cas de besoin

Option « Coaching Fit » :

  • 2 séances en présentiel avec vous-même et les représentants de votre société impliqués dans votre processus de coaching afin de définir les résultats attendus du processus de coaching ainsi que les besoins en termes de reporting : une première séance avant le début du processus de coaching et une dernière à la fin du processus de coaching
  • 1 séance de coaching en présentiel par mois sur une durée définie avec vous-même
  • 2 séances de coaching par Skype par mois (la durée des séances varie fonction de vos besoins et de votre disponibilité, elles peuvent varier de 30 minutes à 1h30)
  • Support par email illimité
  • 1 séance d’observation en situation de travail à répartir sur toute l’année (durée une journée ou plus selon vos besoins)
  • Rapports intermédiaires à la demande
  • 2 tests et questionnaires

Option « Coaching Light »:

  • 2 séances par Skype avec vous-même et les représentants de votre société impliqués dans votre processus de coaching afin de définir les résultats attendus du processus de coaching ainsi que les besoins en termes de reporting : une première séance avant le début du processus de coaching et une dernière à la fin du processus de coaching
  • 2 séances de coaching par Skype par mois (la durée des séances varie fonction de vos besoins et de votre disponibilité, elles peuvent varier de 30 minutes à 1h30)
  • Support par email illimité
  • Rapports intermédiaires à la demande
  • 2 tests et questionnaires
Ces programmes vous sont soumis à titre indicatif. Ils sont modulables fonction de vos besoins.

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